急な30％増産にどう答える？ ハノイのGM求人が問う実務経験
JOB HOUSEのハノイ生産計画GM求人は、30％増産と部材遅延・在庫増・納期遅延が重なった場合の対応を面接で問う。日本人の提示給与は額面月3000～5000米ドル。必須経験と半年後の改善目標を照らし、判断の順序や部門調整をどう説明するかを考える。北部の別求人と住居費も比較し、実務力を評価する機会と、入社前に確かめたい権限・待遇・通勤条件を整理する。
日本向け非営利派遣でも応募不足 IM Japanの費用支援と契約前の資金の壁
ベトナムの海外労働センターは10月14日、非営利の海外派遣で応募者が不足し、支援制度の情報や初期資金へのアクセスに課題があると説明した。Dân tríによると、IM Japanでは派遣前4か月の授業料・寮費が支援される一方、正式契約前に語学学習や生活費が必要になる。日本で働きたい人には、支援対象と時期、自己負担を分けて確認する意味がある。
ベトナム労働法改正案、11月24日の祝日追加を提案 派遣手続きと外国人の健康要件も論点
VnExpressは10月14日、労働法などの改正案を国会委員会が審査中と報じた。11月24日を有給の「文化の日」とすることや、労働者派遣を許可制から保証金登録・活動通知へ変える案がある。外国人の健康要件の表現変更には、基準が曖昧との指摘も出た。在越日本人や日系企業の休暇・採用管理に関わるが、成立・施行済みではなく、健康診断や就労許可が不要になったという案内ではない。
精密加工営業、1700ドルで誰を採るのか 待遇と「学べる仕事」の空白
精密加工営業求人の額面1700〜2600ドルは、給与期間が不明で日本語は「母国語」、国籍やN1条件は未記載。工場長候補や営業責任者の募集と職責を比べ、育成型採用という読み方と支援体制の空白を検証する。月額と仮定した住居負担、匿名紹介の仕組みも整理。経験者に応募を促すなら、給与だけでなく研修・裁量・雇用主情報の説明が欠かせない。
ベトナム北部の工場長候補、額面3500ドル――生活費と改善責任をどう見るか
Navigosが10月13日に掲載した日系部品メーカーの工場長候補求人は、ベトナム北部で額面月給3500米ドル、住宅手当や日本帰国費用補助、海外医療保険を掲げる。工場運営と現場管理の経験が必須で、品質・生産・文書管理の立て直しを担う。勤務は平日と隔週土曜。日本人の現地就職候補となる一方、手当の上限、工場の所在地、税引き後の金額は記載がなく、契約前の確認が必要だ。